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湖南安装召开2024年人力资源工作会
发布时间：
2024-04-04 09:40
作者：
庹梦珏
来源：
人力资源部
4月3日下午，湖南安装召开2024年人力资源工作会，系统总结2023年人力资源工作，分析当前形势，部署安排2024年重点任务。
公司党委副书记、总经理成立强出席并讲话，党委副书记谈子林主持会议并作《创新人力资源工作思维 打造企业发展新优势》主题发言，党委委员、纪委书记张晚生宣读公司第二批内训师聘任通知和湘安学堂示范分校、夜校表彰决定。公司领导班子成员出席。
成立强结合专题课程理论与公司具体实践，点评人力资源工作情况，充分肯定过去一年人力资源工作成效，强调要以更多关爱夯实人才根基，并提出三方面要求：一是确保明显的能力提升。依托“青苗计划”“精兵计划”等人才项目，按职业发展与岗位能力分阶段培养人才，尤其要不断夯实一线工程技术人员实操技术与“手上功夫”，推进公司青年员工技能素质与管理水平的全面提高。二是保持合理的张弛有度。立足当前自营项目多的经营特点与工期紧迫的实际现状，聚焦一线青年员工关切，从组织与制度层面给予员工有效学习，促进劳逸结合，妥善处理工休矛盾，切实提高工作效能，多措并举落实员工关爱。三是保证公正的严管厚爱。对青年干部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，护航人才成长，助推人才进步。优化现有考核体系，破解“多做多错”的工作困境，注重考核指标的合理性与制度实施的公平性，有效发挥考核激励的“指挥棒”作用。
谈子林分析研判当前人力资源现状与短板，提出要加速更新人力资源管理工作思路，树牢新时期人资工作新理念，培养新时期员工职场新质态，布局新时期人才驱动新赛道。就人力资源重点工作，他强调，要始终突出激发人才活力主攻方向，着力夯实深化人才培育工作基点，牢牢把握建设人才梯队关键支撑。
会上，人力资源部作2023年度人力资源工作报告，湘安学堂围绕分校（院）、夜校工作提出要求并为公司第二批内训师颁发聘任牌。三分公司、华北分公司获评示范分校，5家项目夜校获评示范夜校。会议还特邀大卫咨询公司首席顾问刘大卫讲授《以高效员工管理模式助力业务成功》专题课程。
公司部门负责人，人力资源部、湘安学堂全体人员，各分（子）公司主要领导、人力资源分管领导、人力资源相关负责人等在现场或通过视频参会。
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